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1on1の問題点への対応
〜人的資本経営を進めるために〜

今回は、1on1やコーチングを導入、継続するうえでの問題点やその対応方法と、簡単にできるキャリア自律に向けた1on1のコツについて、いつものようにランチタイムの30分でお伝えします。

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人的資本を重要視して、人材開発やキャリア自律を推進していく、人的資本経営が昨今のトレンドとなっています。そのために、多くの企業が、教育やトレーニングの機会の増加、エンゲージメントを高める施策、キャリアパスの支援を行っていますが、その中で1on1やコーチングを取り入れている企業も増えています。

しかし、1on1をスムーズに導入して、人材開発が計画通り進んでいるという企業は多くはありません。経営者、人事担当者、1on1を担当する上司は、すべからく苦労しています。なぜなら、1on1は簡単ではないからです。

1on1は相手によって対応を変える必要がありますし、1on1の基本的な関わりは、業務を進めていくコミュニケーションスタイルとは違います。また、1on1はコーチング、ティーチング、メンタリングを状況に応じて使いわける必要があるので、もともとの素養もありますが、しっかりとトレーニングをしないとうまく機能しません。

そのため、プロのコーチを雇い、上司、部下の1on1ではなく、プロコーチの1on1を導入する企業もあります。しかし、企業でのコーチング経験が多く、信頼に足るコーチでないと、企業でのコーチングにも関わらず、プライベートの話にばかり誘導して、的外れな関わりになってしまったり、問題解決に特化したコーチングになりすぎて、目の前の問題解決だけのコーチングになり、問題は解決するけど、期待していたキャリア自律とは程遠い結果になることもあります。

しかし、1on1はこの忙しい環境の中で、自分自身を振り返り、キャリアを創っていく力になり、また、人を大切にする経営の根幹になるものでもあります。

今回の1on1ウェビナーでは、1on1やコーチングを導入、継続するうえでの問題点やその対応方法と、簡単にできるキャリア自律に向けた1on1のコツをご紹介したいと思います。

あなた自身や所属している組織に、こんな課題やお悩みはありませんか?

  • 1on1やコーチングが計画していたような効果を発揮していない
  • 1on1に問題を抱えている
  • キャリア自律に向けた1on1の進め方が難しい
  • 継続した1on1の進め方に課題がある
  • 相手によって1on1の質にバラつきがある

本ウェビナーのポイント

  • 1on1の問題点の対応方法がわかる
  • キャリア自律に向けた1on1の進め方を知れる
  • 継続的な1on1のコツが聞ける

本ウェビナーの対象者

  • 人事担当の方
  • 1on1を担当する方、上司の方
  • 経営者の方
  • (本ウェビナーは企業や組織でお勤めの方を対象とさせていただきます)
  • (同業の方の場合はお断りする可能性があります)

講師プロフィール

  • 平田 淳二

    株式会社ウエイクアップ 代表取締役社長 CEO (Chief Empowerment/Energy/Enrollment Officer)
    CTI認定プロコーチ(CPCC)
    Leadership Circle認定プラクティショナー(LCCP)

    国際コーチング連盟認定プロコーチ(PCC)
    HOGAN ASSESSMENT認定プラクティショナー


    明治大学法学部卒業。国際会計事務所KPMGにてメーカー、独立行政法人、病院等に対してのコンプライアンス等のコンサルタントを行う。
    2009年よりCTIジャパンのトレーナーとしてコーチの育成に従事、2010年よりCTIジャパンのマネジメントチームとして主にマーケティング活動を担当。
    2014年に『マンガでやさしくわかるコーチング』を執筆。今なお安定的に増刷され、2万部を超えた出版となっている。
    2015年よりウエイクアップ・リーダーズ・マガジン編集長も担当し、コーチングを現場で実践するための活動に注力している。
    2018年から1on1の担当として、様々な1on1の講演、研修、執筆等を行う。
    2021年10月に株式会社ウエイクアップ代表取締役社長CEOに就任。

    執筆:マンガでやさしくわかるコーチング 日本能率協会マネジメントセンター

開催日程

  • 1on1の問題点への対応 ~人的資本経営を進めるために~

    日時 時間 開催場所
    2024.04.25(木)12:15~12:45 オンラインイベント

ウェビナー参加お申込み

参加希望コース
必須
  • 1on1の問題点への対応 ~人的資本経営を進めるために~  
    残りわずか
    • 2024.04.25(木)
      12:15~12:45
      オンラインイベント
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1on1シリーズ、組織変容など内容は問いません。
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注意事項

  • 知的財産権と個人情報保護の観点から本ウェビナーの録音・録画をしないでください。
  • 当日のZoom URLを無断で他の方と共有しないでください。
  • ウェビナー中のご質問はZoomのQ&A機能をご利用ください(チャットはご利用いただけません)。
  • デモセッションにご協力いただく場合はカメラをオンにしていただきます。当日デモセッションにご協力いただける方は周囲に人がいない静かな環境からお入りください。

よくある質問

  • 都合が合わなくて参加できないのですが、他の日程での実施や動画で観れますか?
    同じトピックでの開催については現在のところ決まっておりませんが、今後も開催する可能性はあります。
    今後もウェビナー開催が決定した際には弊社メールマガジンでお知らせさせていただきますので、ぜひメールマガジンにご登録ください。メールマガジンのお申し込みはこちら
    なお本ウェビナーについて動画での配信は予定しておりません。
  • 会社のPCではZoomを使えないのですが、スマホからの参加も可能でしょうか?
    はい。インターネット接続が可能であれば、スマホやタブレットなどからでもご参加いただけます。
  • 画面オフでの参加でも大丈夫でしょうか?
    ウェビナーはパネリストと呼ばれる登壇者(スピーカー)のみが画面に映る状態でご視聴いただきます。視聴者(参加者)の皆さんの顔は誰にも見えませんのでご安心ください。(そのため視聴者にはZoom画面上にマイクもカメラも表示されません)
    ※ただし、視聴者がその場でパネリストとなってデモセッションなどに参加いただく場合はカメラをオンにしていただきますので、当日デモセッションにご参加いただける方はその旨をご承知おきください。

過去の1on1シリーズ参加者の声

  • 法律関係 Nさま 「1on1で取り扱うテーマ」
    1on1で取り扱うべきは「重要かつ急がないもの」という点が参考になりました。部下から「今のところ特にありません。何かあったら言います」と言われて終わることが多かったので、そこの目的を共有することから始めます。
  • サービス業 Kさま 「1on1を受ける側への教育」
    受ける側になぜ教育が必要かがわかった。
    合わせて受ける側への伝える内容、ポイントなども提示いただきありがとうございます。
  • 化学・商社 Aさま 「部下以外に対する1on1のポイント」
    直接的な評価者ではないですが、最終的には評価を承認する立場のため、1on1面談を実施する時は極力業務に関する話題にならないようにしていました。今回、話を聞いて応援者のスタンスで人に焦点を当てて強みを伝えることをすれば、もっと気楽に面談ができそうだと感じています。
  • 自動車 Hさま 「相手が主体的になる1on1 ~キャリア自律に向けて~」
    最近キャリアコンサルタント界だけでなくコーチング界や組織開発系でもキャリア自律や1on1に関連した話題を頻繁に耳にしますが、平田さんのお話はシンプルで分かり易いけど深い内容でした。ありがとうございました。

ウェビナー概要

日程
2024年4月25日(木)
12:15~12:45の30分間
料金 無料
開催場所 オンライン(Zoomを使用)
定員 60名
内容 
1on1の問題点への対応 ~人的資本経営を進めるために~
申込み受付締切
2024年4月23日(火)24:00 まで
キャンセルポリシー 
無料開催のため代金の徴収などは特にありませんが、キャンセル待ちをされる方がいらっしゃる場合もありますので、やむを得ずキャンセルされる場合はお早めにご連絡ください。キャンセルのご連絡は受付時のメールに記載している専用URLからお願いいたします。
本ウェビナーに関するお問合せ d-future@wakeup-group.com