【ウエイクアップ無料ウェビナー】

コーチングスキルを活用した
「年上の部下」への向き合い方

近年の傾向として、終身雇用の崩壊や年功序列制度見直しなど、雇用形態の変化だけでなく、実力主義へのシフトに伴い「年上の部下」がいるケースはごく一般的になっています。
しかし、頭では理解しているつもりでも、実際にいざ自分が管理者の立場で関わると、つい感情的になったり指示命令的な言動などを取ってしまい、双方に不満が残ってしまうと実感している方も多いのではないでしょうか。

今回は、これまで企業内にて同様ケースの経験を数多く積み重ねてきてたウエイクアップのコンサルタント2名が、コーチングスキルを活かしながら、適切な関係性を築くための「接し方のヒント」を「座談会形式」にてご紹介します。


※IE(インターネットエクスプローラー)は非対応ですので、IEをお使いの場合は別のブラウザ
(Google Chrome、Microsoft Edge、Firefox等)からお申込みください。

あなた自身や所属組織で、年上部下とのこんな課題や問題はありませんか?

  • なかなか熱心に取り組んでもらえない
  • ため口や横柄な態度につい委縮してしまう
  • なにかと反抗的な言動に困っている
  • 立場が逆になってしまい、互いに気を使い過ぎてしまう
  • お願いしても「報連相」してもらえない

このウェビナーに参加することで・・・

  • 年上部下に配慮するポイントがわかる!
  • コーチングスキルの有効性が理解できる
  • コミュニケーションの質と量のヒントが得られる

本ウェビナーの対象者

  • 実際に年上部下を管理する立場の方
  • 年上部下との接し方に悩んでいる方
  • 部下とのコミュニケーションや関係性に課題を感じている方
  • 人事部門や人材育成部門の方
  • (同業の方の場合はお断りする可能性があります)
  • (本ウェビナーは企業や組織に属する方を対象とさせていただきます)

登壇者プロフィール

  • 小西 勝巳

    株式会社ウエイクアップ 取締役CXO (Chief Transformation Officer) / エグゼクティブコーチ / 組織変容コーチ
    CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC®)
    CRRグローバル認定組織と関係性のためのシステムコーチ(ORSCC)
    TLC認定プラクティショナー(TLCCP)
    HOGAN ASSESSMENT認定プラクティショナー


    和歌山県有田市出身。大阪大学人間科学部卒業後、日本電気株式会社に入社。経営企画部門と人事部門で理念に基づいた組織づくりを推進。経営企画部門では社長および経営チームをサポートし、ビジョン・バリューの策定とグローバルでの共有、社会価値創造型企業への変革と企業文化づくりを実行。人事部門では組織開発・次世代経営人財育成を担当し、社内コーチの仕組み創りや次世代経営幹部育成プログラムである「NEC社会価値創造塾」を企画・運営。

    2019年株式会社ウエイクアップに参画し、ウエイクアップのミッションである「意識の進化」をより幅広いフィールドで探求すべく活動中。
    これまでの常識や規範といったパラダイムの転換が急速に進むこれからの時代に向けて、組織とリーダーの変容を支援している。

    個人的なビジョンは「人と地球にやさしい社会を創る。ビジネスセクターの中から創る」。
  • 長沢 修

    株式会社ウエイクアップ ディレクター
    CTI認定プロフェッショナル・コーアクティブ・コーチ(CPCC®)
    CRRグローバル認定組織と関係性のためのシステムコーチ(ORSCC)
    TLC認定プラクティショナー(TLCCP)


    新卒で入社したNEC子会社からNECに出向し、PC系基本ソフト開発~運用管理業務に従事。
    その後、流通マーケット(主に駅ビルショッピングセンター等)向けの全館管理システム導入責任者として、NECブランドの全国展開~発展に寄与する。

    1998年にグローバル人材開発コンサル会社に転職後、営業本部長~執行役員等を歴任し、コンサルティング営業や研修講師、エグゼクティブコーチなど、あらゆる業務経験を積み重ね、多くのクライアントからの信頼を得る。
    2013年に出会ったCTIでの受講体験から人生の在り方への指針に目覚め、ウエイクアップが掲げるミッション&ビジョンに共感し、2022年5月より参画する。

    基本的なスタンスとして、公私ともに「相手の思いを受け取り、認知する」から関係性を創ることを常に意識しながら、考えることよりも「感じる」ことを大切にしている。

開催日程

  • 「年上の部下」への向き合い方

    日時 時間 開催場所
    2022.06.28(火)12:15~12:45 オンラインイベント

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  • 「年上の部下」への向き合い方
    • 2022.06.28(火)
      12:15~12:45
      オンラインイベント

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よくある質問

  • 都合が合わなくて参加できないのですが、他の日程での実施や動画で観れますか?
    同じトピックでの開催については現在のところ決まっておりませんが、今後も開催する可能性はあります。
    今後もウェビナー開催が決定した際には弊社メールマガジンでお知らせさせていただきますので、ぜひメールマガジンにご登録ください。メールマガジンお申込みはこちら
    なお本ウェビナーについて動画での配信は予定しておりません。
  • 会社のPCではZoomを使えないのですが、スマホからの参加も可能でしょうか?
    はい。インターネット接続が可能であれば、スマホやタブレットなどからでもご参加いただけます。
  • 画面オフでの参加でも大丈夫でしょうか?
    ウェビナーはパネリストと呼ばれる登壇者(スピーカー)のみが画面に映る状態でご視聴いただきます。視聴者(参加者)の皆さんの顔は誰にも見えませんのでご安心ください。(そのため視聴者にはZoom画面上にマイクもカメラも表示されません)

ウェビナー概要

日程
2022年6月28日(火)
12:15~12:45の30分間
料金 無料
開催場所 オンライン(Zoomを使用)
定員 50名
内容 
コーチングスキルを活用した「年上の部下」への向き合い方
申込み受付締切
2022年6月26日(日)23:00 まで
キャンセルポリシー 
無料開催のため代金の徴収などは特にありませんが、キャンセル待ちをされる方がいらっしゃる場合もありますので、やむを得ずキャンセルされる場合はお早めにご連絡ください。キャンセルのご連絡は受付時のメールに記載している専用URLからお願いいたします。
本ウェビナーに関するお問合せ d-future@wakeup-group.com