ウエイクアップ　対面イベント

2025 新春企画
企業文化が、変わり始める時

2025年の新春企画として、対面の対話イベント「企業文化が、変わり始める時」を開催します。

当日のファシリテーターは、弊社取締役CXO (Chief Transformation Officer)の小西勝巳と、ディレクターの長沢修。この２名で皆さまと共に対話を創っていきます。
二人がこれまでに経験してきたさまざまな組織の「変革」のポイントをお話ししながら、一緒に新たな学びを深めていきましょう。

※IE（インターネットエクスプローラー）は非対応です。IEをお使いの方は別のブラウザ（Google Chrome、Microsoft Edge、Firefox等）からお申し込みください。

あなた自身や所属している組織に、こんな課題やお悩みはありませんか？

  • 定例会議で「もっと主体性を持って意見を出してほしい」と話すものの、シーンと静まり返る。誰も手を挙げず、目を伏せる人たち。頭の中で「自分も、同じように意見を避けている瞬間があるかもしれない」と小さな疑念が湧くが、そのまま次の議題に進んでしまう。
  • 上司から「もっと現場と向き合ってほしい」と言われる。わかっているけれど「結局、自分も上司の期待に応えることを優先して、部下との対話が表面的になっているのでは？」と心に引っかかっている。
  • 部下との1on1で「主体的に行動してほしい」と伝えるが、部下はどこか腑に落ちていない様子。心の中で「そもそも自分自身が主体的に動けているのか？」という疑問が浮かぶが、その違和感には触れず、時間だけが過ぎている。
  • 社内イベントや研修で「組織文化を変えよう！」と盛り上がった後、オフィスに戻ると何事もなかったかのように日常に戻ってしまう。その変わらない空気に気づきつつ、自分も「しょうがない」と受け入れていることにモヤモヤする。
  • オフィスに「言われたことだけやっておけばいいや」という空気感があることを、口には出さないが誰もが感じている。その空気を変えたいと思う一方、「そもそも自分もどこかで諦めているのでは？」と気づいてハッとすることがある。

本イベントのポイント

  • 講演を聞くだけではなく、参加者同士やファシリテーターとの対話を通じて、自分事として考え、実践への具体的なヒントを得られる。
  • 実際に文化変革に成功した組織の共通点やプロセスを知り、自社にどのように適用できるか具体的な示唆を得られる。
  • 「自分自身も組織文化を形づくっている一員である」と気づき、自分が変革の小さな起点になれる可能性を感じることができる。

本イベントの対象者

  • 企業文化の変革に課題を感じている経営者・事業責任者の方
  • 人財・組織開発部門やHRBPの方
  • 組織の可能性を信じ、積極的に改善を図りたい方
  • 新たな視点を求めている方
  • （企業などの組織に属して勤務されている方のみご参加いただけます。同業者や個人事業主の方のお申込みはお断りさせていただく場合があります。）

ファシリテーター

  • 小西　勝巳

    株式会社ウエイクアップ 取締役CXO (Chief Transformation Officer)
    CTI認定 CPCC
    CRR Global認定 ORSCC
    LC認定 LCCP
    Hogan Assessments認定コーチ

    1968年、和歌山県有田市生まれ。大阪大学人間科学部（文化人類学専攻）卒業。
    1990年、NECに入社。以後、経営企画部門と人事部門でキャリアを重ねた。
    経営企画部門では社長サポートおよび経営チーム創りを担当し、ビジョン・バリューの策定とグローバルでの共有、社会価値創造型企業への変革と企業文化創りをリード。人事部門では企業文化創り・組織開発に加えて次世代経営人財育成を担当し、社内コーチの仕組み創りや、次世代経営幹部育成プログラムである「NEC社会価値創造塾」を企画・運営。
    現在のSDGsにつながる「持続可能性」への貢献を企業戦略の核に据えた上で、様々な組織の関係性の質を向上するとともに、社会に対する使命感・「振れない軸」を持ったリーダーの育成に取り組んできた。

    2019年1月からは株式会社ウエイクアップに参画。NECでの経験を踏まえ、ウエイクアップのミッションである「意識の進化」を様々な組織で支援すべく、取り組んでいる。

  • 長沢　修

    株式会社ウエイクアップ　法人部門ディレクター
    CTI認定 CPCC
    CRR Global認定 ORSCC
    LC認定 LCCP
    Hogan Assessments認定コーチ

    新卒で入社したNEC子会社からNECに出向し、PC系基本ソフト開発～運用管理業務に従事。
    その後、流通マーケット（主に駅ビルショッピングセンター等）向けの全館管理システム導入責任者として、NECブランドの全国展開～発展に寄与する。

    1998年にグローバル人材開発コンサル会社に転職後、営業本部長～執行役員等を歴任し、コンサルティング営業や研修講師、エグゼクティブコーチなど、あらゆる業務経験を積み重ね、多くのクライアントからの信頼を得る。
    2013年に出会ったCTIでの受講体験から人生の在り方への指針に目覚め、ウエイクアップが掲げるミッション＆ビジョンに共感し、2022年5月より参画する。

    基本的なスタンスとして、公私ともに「相手の思いを受け取り、認知する」から関係性を創ることを常に意識しながら、考えることよりも「感じる」ことを大切にしている。

ファシリテーターからのメッセージ

  • 小西と長沢から皆さまへ

    企業文化を変えることに成功した組織には、ある共通点が存在します。それは、「文化が変わり始める時」。
    組織の中の「誰か」が強い当事者意識と覚悟を決めるところから始まっているのです。

    「変えたいと思っているまさにその文化を作っているのは自分（たち）」という「意図せぬ共犯関係」に気づき、少なからぬショックを受けるところ、そして自分（たち）から変わっていこうという「当事者意識」を持つところから、文化は変わり始めます。

    「自分は組織の中で『意図せぬ共犯関係』に気づいた『誰か』かもしれない……」
    そう感じた方は、ぜひ当日お越しください。

    企業文化の変革に課題を感じていらっしゃる経営者・事業責任者の方、人財・組織開発部門やHRBPの方々には特にお勧めの内容となります。

開催日程

  • 企業文化が、変わり始める時

    日時 時間 開催場所
    2025.02.18（火）15:00～17:00 ウエイクアップ本社セミナールーム（五反田）東京都品川区西五反田8-3-16 西五反田8丁目ビル3階
    ・参加費 無料

イベント参加お申込み

ご参加希望イベント
必須
  • 企業文化が、変わり始める時 　
    • 2025.02.18（火）
      15:00～17:00
      ウエイクアップ本社セミナールーム（五反田）
  • コース選択をやり直す
ご勤務先名
必須
※本イベントは企業や組織でお勤めの方を対象とさせていただきます。
※正しい社名・組織名をご入力ください。（例）株式会社ウエイクアップ
部署名
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役職
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よくある質問

  • 対話イベントとのことですが、人前で話すことが苦手でも大丈夫でしょうか？
    もちろん大丈夫です。話すことが得意でなくても、他の参加者の意見を聞くだけでも多くの気づきを得られます。また、プロコーチでもあるファシリテーターの二人が場を丁寧にリードし、皆さまが安心して参加できる雰囲気を作りますので、リラックスしてご参加ください。
  • 参加費が無料なのはなぜですか？
    この対話会は、多くの方に組織文化変革の重要性を知っていただきたいという想いから、無料で開催しています。また、私たち自身もさまざまな組織の声を聞き、学び合いたいと考えているため、費用の負担なくご参加いただけるようにしています。
  • どのような服装で参加すれば良いですか？
    特に指定はありませんが、リラックスして対話に集中できる服装がおすすめです。ビジネスカジュアルや普段のオフィススタイルでお越しいただければ大丈夫です。
  • 他の組織変革関連のセミナーやイベントと何が違うのですか？
    この対話会は、一般的な講義型セミナーとは異なり、「全員で対話すること」を中心に進行します。プロコーチがファシリテートすることで、参加者一人ひとりが「自分事」として深く考え、自らの言葉で意見を交わす時間を大切にしています。また、少人数制だからこそ、一人ひとりが感じたことや考えたことをしっかりと共有し合える環境が整っています。
  • このイベントに参加することで、すぐに成果が出るでしょうか？
    すぐに目に見える成果が出るわけではありませんが、「気づき」や「行動のきっかけ」を得ることで、参加者が現場に戻った際に小さな変化を生み出せる可能性があります。大きな変革は、そうした小さな一歩の積み重ねから始まります。この対話会は、その最初の一歩を後押しする場です。
  • 企業単位での参加は可能ですか？
    同じ企業から複数名でご参加いただくことは可能ですが、お申込みはご参加される方が個別にお申込みいただくようお願いいたします。
  • 対話会の内容は録画されますか？
    いいえ、本イベントでは参加者のプライバシーを尊重し、録画や録音は行いません。安心して自由に意見をお話しいただけます。
  • 開催後に追加のサポートやプログラムはありますか？
    対話会は単発のイベントですが、ご希望に応じて企業向けのコーチングや組織変容®プログラムのご提案も可能です。具体的なサポートについては、対話会終了後に個別にご相談ください。
  • 参加者同士のネットワーキングは期待できますか？
    はい、この対話会は参加者同士の意見交換や対話を通じて自然とネットワーキングが生まれる場です。同じような課題意識を持つ方々と出会い、気づきを共有することで、参加後もつながりが続く可能性があります。
  • 都合が合わなくて参加できないのですが、他の日程での実施予定はありますか？
    同じトピックでの開催については現在のところ決まっておりませんが、今後も開催する可能性はあります。
    今後もイベント等開催が決定した際には弊社メールマガジンでお知らせさせていただきますので、ぜひメールマガジンにご登録ください。メールマガジンのお申込みはこちら。

注意事項

  • 人数に限りがありますため、ご予定がつかなくなった場合は早めにキャンセルのご連絡をいただくようお願いいたします。当日の無断欠席はくれぐれもご遠慮ください。
  • お申込みが最少催行人数（６名）に満たない場合は、開催中止とさせていただきます。その場合は事前にメールでご連絡させていただきますが、何卒ご了承ください。

イベント概要

日程
2025年2月18日（火）15:00～17:00（14:40～開場）
料金　無料
開催場所　弊社セミナールーム（五反田）
定員　18名（最少催行人数 6名）
参加対象　企業や組織でお勤めの方
※同業他社の方、個人事業主の方の参加はご遠慮いただいております
内容　
2025新春企画 対話イベント「企業文化が、変わり始める時」
申込み受付締切
2025年2月14日（金）16:00　まで
キャンセルポリシー　
無料開催のため代金の徴収などは特にありませんが、キャンセル待ちをされる方がいらっしゃる場合もありますので、やむを得ずキャンセルされる場合はお早めにご連絡ください。キャンセルのご連絡は受付時のメールに記載している専用URLからお願いいたします。（当日の無断欠席はくれぐれもご遠慮ください）
本イベントに関するお問合せ　d-future@wakeup-group.com
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