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相手が主体的になる1on1
〜キャリア自律に向けて〜

部下が1on1に意味を見出していない、部下に積極的に1on1を受けてもらう方法がわからない、1on1の評価が低いなど、1on1を行う上司の悩みを聞く機会が増えています。実際のところ、上司自身がいい1on1を受けてきたのなら、1on1のやり方や心がまえはある程度わかりますが、1on1が行われるようになってからはまだ日が浅く、1on1のモデルがあるわけでもありません。

今回は、人的資本経営の中でも重要とされている「キャリア自律」に向けて、相手が主体的になる1on1をご紹介します。キャリア自律に向けての1on1の現実から理想に向かうための第一歩として、ご活用ください。


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あなた自身や所属している組織に、こんな課題やお悩みはありませんか?

  • 部下が1on1に意味を見出していない
  • 部下に積極的に1on1を受けてもらう方法がわからない
  • 1on1の評価が低い
  • キャリア自律に向けての1on1の方法がわからない
  • 1on1の理想がわからない

本ウェビナーのポイント

  • 部下が主体的になる1on1のコツを知れる
  • キャリア自律に向けての関わり方のヒントが聞ける
  • 1on1のロールモデルを見られる

本ウェビナーの対象者

  • 管理職の方
  • 人事担当の方
  • 経営者の方
  • (本ウェビナーは企業や組織でお勤めの方を対象とさせていただきます)
  • (同業の方の場合はお断りする可能性があります)

講師プロフィール

  • 平田 淳二

    株式会社ウエイクアップ 代表取締役社長 CEO (Chief Empowerment/Energy/Enrollment Officer)
    CTI認定プロコーチ(CPCC)
    Leadership Circle認定プラクティショナー(LCCP)

    国際コーチング連盟認定プロコーチ(PCC)
    HOGAN ASSESSMENT認定プラクティショナー


    明治大学法学部卒業。国際会計事務所KPMGにてメーカー、独立行政法人、病院等に対してのコンプライアンス等のコンサルタントを行う。
    2009年よりCTIジャパンのトレーナーとしてコーチの育成に従事、2010年よりCTIジャパンのマネジメントチームとして主にマーケティング活動を担当。
    2014年に『マンガでやさしくわかるコーチング』を執筆。今なお安定的に増刷され、2万部を超えた出版となっている。
    2015年よりウエイクアップ・リーダーズ・マガジン編集長も担当し、コーチングを現場で実践するための活動に注力している。
    2018年から1on1の担当として、様々な1on1の講演、研修、執筆等を行う。
    2021年10月に株式会社ウエイクアップ代表取締役社長CEOに就任。

    執筆:マンガでやさしくわかるコーチング 日本能率協会マネジメントセンター

開催日程

  • 相手が主体的になる1on1 〜キャリア自律に向けて〜

    日時 時間 開催場所
    2024.03.22(金)12:15~12:45 オンラインイベント

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  • 相手が主体的になる1on1 〜キャリア自律に向けて〜
    • 2024.03.22(金)
      12:15~12:45
      オンラインイベント

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注意事項

  • 知的財産権と個人情報保護の観点から本ウェビナーの録音・録画をしないでください。
  • 当日のZoom URLを無断で他の方と共有しないでください。
  • ウェビナー中のご質問はZoomのQ&A機能をご利用ください(チャットはご利用いただけません)。

よくある質問

  • 都合が合わなくて参加できないのですが、他の日程での実施や動画で観れますか?
    同じトピックでの開催については現在のところ決まっておりませんが、今後も開催する可能性はあります。
    今後もウェビナー開催が決定した際には弊社メールマガジンでお知らせさせていただきますので、ぜひメールマガジンにご登録ください。メールマガジンのお申し込みはこちら
    なお本ウェビナーについて動画での配信は予定しておりません。
  • 会社のPCではZoomを使えないのですが、スマホからの参加も可能でしょうか?
    はい。インターネット接続が可能であれば、スマホやタブレットなどからでもご参加いただけます。
  • 画面オフでの参加でも大丈夫でしょうか?
    ウェビナーはパネリストと呼ばれる登壇者(スピーカー)のみが画面に映る状態でご視聴いただきます。視聴者(参加者)の皆さんの顔は誰にも見えませんのでご安心ください。(そのため視聴者にはZoom画面上にマイクもカメラも表示されません)
    ※ただし、視聴者がその場でパネリストとなってデモセッションなどに参加いただく場合はカメラをオンにしていただきますので、当日デモセッションにご参加いただける方はその旨をご承知おきください。

過去の1on1シリーズ参加者の声

  • 法律関係 Nさま 「1on1で取り扱うテーマ」
    1on1で取り扱うべきは「重要かつ急がないもの」という点が参考になりました。部下から「今のところ特にありません。何かあったら言います」と言われて終わることが多かったので、そこの目的を共有することから始めます。
  • サービス業 Kさま 「1on1を受ける側への教育」
    受ける側になぜ教育が必要かがわかった。
    合わせて受ける側への伝える内容、ポイントなども提示いただきありがとうございます。
  • 情報・通信業 Kさま 「目標設定のための1on1」
    期待値をつたえると喜びにつながるというのを聞いて、その通りだと思いました。
    今日午後から1on1がちょうどありメンバーに期待をつたえたところ、うなずきや納得している表情があり、相手に期待感が伝わったんだと感じました。
  • 化学・商社 Aさま 「部下以外に対する1on1のポイント」
    直接的な評価者ではないですが、最終的には評価を承認する立場のため、1on1面談を実施する時は極力業務に関する話題にならないようにしていました。今回、話を聞いて応援者のスタンスで人に焦点を当てて強みを伝えることをすれば、もっと気楽に面談ができそうだと感じています。

ウェビナー概要

日程
2024年3月22日(金)
12:15~12:45の30分間
料金 無料
開催場所 オンライン(Zoomを使用)
定員 60名
内容 
相手が主体的になる1on1 〜キャリア自律に向けて〜
申込み受付締切
2024年3月20日(水・祝)24:00 まで
キャンセルポリシー 
無料開催のため代金の徴収などは特にありませんが、キャンセル待ちをされる方がいらっしゃる場合もありますので、やむを得ずキャンセルされる場合はお早めにご連絡ください。キャンセルのご連絡は受付時のメールに記載している専用URLからお願いいたします。
本ウェビナーに関するお問合せ d-future@wakeup-group.com