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【組織変容®】
成長するチームと心理的安全性

あなたのチームは安心して失敗ができますか？

「心理的安全」とは、関連のある考えや感情について人々が気兼ねなく発言できる雰囲気を指します。一見簡単のように見えますが、実はとても難しい場合があります。
なぜなら、ちょっとした懸念や感情について話すことは、職場における対人関係やポジションにリスクが伴うからです。

例えば、誰もがうまくいっていると感じているプロジェクトで、あなたが持った懸念を率直に口にできるでしょうか。
これを言ったら、チームに水を差すことになるのではないか、ネガティブだと思われるのではないか、プロジェクトから外されるのではないか、という不安は生まれませんか？

現代はVUCA（先行き不透明で将来の予想が困難な状態）の時代です。この時代に答えを出しプロジェクトを進めていくには、あらゆる声が必要になります。この声には、懸念や失敗やミスの報告など、言いにくいこと、聞きづらいことも含まれます。VUCAの時代にはその声を率直に出し、チームで答えを見つけていくことが必要なのです。

ウエイクアップ組織変容チームは、出しにくい声が出せるチーム作りのサポートができます。
本ウェビナーではそのポイントをいくつかお伝えします。

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