看護管理者のためのコーチング講座
離職を防ぐ！
「エンゲージメント向上に
活かす」コーチング入門
「エンゲージメント向上に
活かす」コーチング入門
スタッフが「自分はここで働き続けたい」と思えるチームには、
必ずエンゲージメントを高める関わりがあります。
管理者が小さな言葉や質問を意識的に使うだけで、
スタッフのやる気や定着率は大きく変わります。
この講座では、日常で実践できるシンプルな関わり方
を体験し、離職を防ぎ、活き活きと働ける職場づくりの
第一歩を踏み出します。
必ずエンゲージメントを高める関わりがあります。
管理者が小さな言葉や質問を意識的に使うだけで、
スタッフのやる気や定着率は大きく変わります。
この講座では、日常で実践できるシンプルな関わり方
を体験し、離職を防ぎ、活き活きと働ける職場づくりの
第一歩を踏み出します。
開催日程、費用
離職を防ぐ！「エンゲージメント向上に活かす」コーチング入門
- 2025.11.16（日）10:00～11:30
-
参加費￥4,950
「ここで働き続けたい！」というスタッフを増やしたい
看護管理者からよく聞かれる声があります。
「スタッフのやる気が続かない」
「頑張っているのに報われていないと感じている」
「退職の申し出にどう対応すべきかわからない」
その背景には、承認の不足や対話の機会の乏しさがあります。
離職はデータでも大きな課題として示されており、管理者の関わり方が定着率に直結します。
本講座では、日々の中で使える「承認の声かけ」と、職員に有効な「動機づけ質問」を取り上げます。
小さな言葉がスタッフのエンゲージメントを高め、離職防止につながることを体感していただきます。
今回のスキルはあくまで入り口として、学んだ関わりを実際にチームにどう根付かせ、
成果に繋げるかのを一緒に深めて行きましょう。
「スタッフのやる気が続かない」
「頑張っているのに報われていないと感じている」
「退職の申し出にどう対応すべきかわからない」
その背景には、承認の不足や対話の機会の乏しさがあります。
離職はデータでも大きな課題として示されており、管理者の関わり方が定着率に直結します。
本講座では、日々の中で使える「承認の声かけ」と、職員に有効な「動機づけ質問」を取り上げます。
小さな言葉がスタッフのエンゲージメントを高め、離職防止につながることを体感していただきます。
今回のスキルはあくまで入り口として、学んだ関わりを実際にチームにどう根付かせ、
成果に繋げるかのを一緒に深めて行きましょう。
こんな悩みはありませんか
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スタッフのやる気が続かない -
せっかく育てたのに退職してしまう -
やりがいが感じられない
という相談を受ける
参加者の声
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地域包括ケア病棟・主任看護師気づきの多い時間でした退職希望を打ち明けられたとき、今までは引き止める言葉が見つからず困っていました。
今回、“動機づけ質問”を使ってみたら、スタッフ自身が『本当はこう働きたい』と語り出してくれて、手応えを感じました。
このスキルは入口にすぎないと分かったので、継続して学び、チーム作りに活かしたいです。
よくある質問
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どんな人がこの研修の対象ですか？看護管理者に向けて開催してますが、教育に興味のある方、管理者を目指している方を対象にしてます。
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コーチングを学んだことがないのですが…初心者の方も大歓迎です。職場で役立つコミュニケーションスキルを身に着けていただくことを目標としています。実践ベースの体験型研修です。あたたかい雰囲気の研修と定評がありますので、安心してご参加ください。
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資料はいただけますか？講座の約2日前にPDFで資料を送付いたします。
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修了証はもらえますか？修了証はお渡ししておりません。受講証明書が必要な場合は、個別にご相談ください。
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看護コーチと話す時間はありますか？講座中にもたくさんお話ししていただけます。ご希望であれば講座の後30分ほど時間をとることも可能ですので、ご希望があればお申し付けください。
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テキストを郵送してもらえますか？テキストは、PDFデータでメールにて送付しています。郵送対応はしておりませんのでご了承ください。
開催日程/費用
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離職を防ぐ！「エンゲージメント向上に活かす」コーチング入門
日時 時間 開催場所 2025.11.16（日） 10:00～11:30 オンラインイベント
講座で学んだ“承認の声かけ”を試したところ、部下の表情がやわらぎ、会話が前向きになったのを実感しました。
小さな一言でこんなに変わるのなら、もっと体系的に学んで実践していきたいと思いました。