「せっかく育てた社員が、独立してライバルになる…」
とお困りの飲食・美容・整体・不動産など、店舗ビジネス経営者の方へ

辞める社員が仲間のオーナーに変わる！
最速最短で年商30億を生み出す
「社員独立制度」の仕組み化セミナー

累計500社・3,000店舗を支援してきて分かった究極の「従業員独立」制度の構築法

このような悩みを抱えていませんか？

  • 育てた社員が独立してライバル店を出し、売上が減ってしまった
  • 店のノウハウや顧客情報を持ち出され、信頼や利益が失われた
  • 長時間労働・低賃金・将来不安で、社員のモチベーションが低下している
  • 独立者が本部方針に従わず、ブランドイメージが崩れている

WEBセミナーでお伝えする３つの内容

1.「社長、独立するので辞めます！」と言われない会社の社員独立制度の作り方

人事評価評価より“従業員独立支援”で人が育ち、人が残る。

2.離職ゼロで年商３0億！社員を“仲間オーナー”に変えるのれん分け制度設計の秘訣

優秀な人材が「辞める」から「一緒に広げる」仲間へ。

3.社長が働かずに100％利益が増えるロイヤリティモデルのつくり方

店舗売上ではなく、仕組みで稼ぐ経営へステージアップさせる方法。

セミナー参加メリットのほんの一部を挙げると次の通りです。
✅ 優秀な社員が辞めずに売上に変わる「仕組み」がわかる！
採用・教育・評価に悩まず、社員が“自ら成長し続ける”環境の作り方を具体的に学べます。

✅ 独立＝離脱ではなく、グループ拡大に変わる！
人事評価制度でもフランチャイズでもない、“社員が辞めずに店舗を増やす”制度設計の全貌を公開。

✅ 働かずに利益が積み上がるロイヤリティモデルが構築できる！
店の売上依存から脱却し、安定的なキャッシュフローを生み出す仕組みをそのまま導入できます。

講師

  • 高木悠

    株式会社常進パートナーズ　代表取締役　
    のれん分け制度構築の専門家
    店舗ビジネス専門コンサルタント

    千葉県出身、立教大学卒。
    飲食・美容・整体など「店舗ビジネスの多店舗展開」を加速させる専門家。
    “最速最短で年商30億・30店舗”を実現する仕組みづくりを支援している。

    新卒で牛角本部に入社。リーマンショックで担当企業5社が倒産し、経営知識の必要性を痛感。
    中小企業診断士を取得後、理論と現場の両面から経営指導を行い牛角グループ最優秀店舗を輩出。

    現在は、のれん分け制度構築・FC本部立ち上げ・人事制度整備など、累計500社・3,000店舗    以上の店舗経営者を支援。「社員が誇りを持って働ける会社づくり」をテーマに店舗ビジネスの発展をサポート。

    著書：
    『21世紀型「のれん分け」ビジネスの教科書』（自由国民社）
    『「まずは3店舗」の姿勢ではじめる 小規模フランチャイズ展開の教科書』（自由国民社）

著書

セミナーのノウハウを活かして成果が続々と出ています

  • のれん分けは利益が出づらい、という概念が消え去りました！

    株式会社夢限鍼灸整骨院
    16店舗経営
    代表取締役 村上史朗　様

    私は以前よりのれん分け制度を導入していました。独立者の業績も順調でしたが、それが当社のプラスになっているかというと…。の状態でしたのでこのセミナーに参加させていただきました！
    セミナーではのれん分けを活用した事業発展の考え方を教えていただき、自社の制度に足りない点が明らかになりました。おかげさまで、これまでより本部の利益もしっかりと出しつつ、順調に店舗を増やすことができています！
    知識の浅かった私に丁寧にご指導くださり感謝の気持ちでいっぱいです。これからもご指導よろしくお願いします！

  • 従業員の方から手を上げてくれるなんて思わなかったです

    アーデン音楽館音楽教室
    9店舗経営
    代表 大部真美様

    のれん分け制度の名前自体は知っていたのですが、なかなか新しい制度に手を出すタイミングがなく、ずっとチェーン展開を進めておりました。時間がたまたま空いていたのでセミナーに参加しました。空いた時間に当教室の実情を相談したところ、明確に問題点を挙げてくださり、その解決策まで。ものすごく納得できたので是非のれん分けも導入しようと進めたのですが、思いの外短期間で現状の整備から導入まで進み、すでに独立者を2名輩出することがでました。やっぱり専門家のノウハウは違うな…。の一言に尽きますね。

  • やっぱり自分で見よう見まねで作った制度とは質が違いますね

    株式会社OGG
    飲食店 3店舗経営
    代表取締役 柴田享様

    以前自分が作ったのれん分け制度を運用したところ、独立した従業員との間でトラブルが発生してしまい、正直後悔していました。ある日の夜中、フェイスブックの広告でセミナー募集があり、まだ望みがあるならと参加し、そこで高木さんに出会いました。
    内容は目からウロコの話ばかりで、セミナー終了後に相談したところ「今の状況も改善できますよ」とアドバイスをいただき順調に回復に向かって行っています。本当にありがとうございます。今後は独立者選定から教育まで、確実に進めていこうと思いますので、また相談させてください。


     

開催日程/費用

  • 優秀な人材の離職率をゼロにする「社員独立制度」構築セミナー

    日時 時間 開催場所
    2025.12.09（火）10:00～11:00 12/9(火)10時開始オンラインセミナー
    ・12/9(火)10時開始【社員独立制度の作り方セミナー】 ￥5,000
    早割価格
    無料

  • 優秀な人材の離職率をゼロにする「社員独立制度」構築セミナー

    日時 時間 開催場所
    2025.12.10（水）13:00～14:00 12/10(水)13時開始オンラインセミナー
    ・12/10(水)13時開始【社員独立制度の作り方セミナー】 ￥5,000
    早割価格
    無料

  • 優秀な人材の離職率をゼロにする「社員独立制度」構築セミナー

    日時 時間 開催場所
    2025.12.17（水）10:00～11:00 12/17(水)10時開始オンラインセミナー
    ・12/17(水)10時開始【社員独立制度の作り方セミナー】 ￥5,000
    早割価格
    無料

  • 優秀な人材の離職率をゼロにする「社員独立制度」構築セミナー

    日時 時間 開催場所
    2025.12.19（金）10:00～11:00 12/19(金)10時開始オンラインセミナー
    ・12/19(金)10時開始【社員独立制度の作り方セミナー】 ￥5,000
    早割価格
    無料

お申し込み

参加希望コース
必須
  • 優秀な人材の離職率をゼロにする「社員独立制度」構築セミナー 　
    • 2025.12.09（火）
      10:00～11:00
      12/9(火)10時開始オンラインセミナー
  • 優秀な人材の離職率をゼロにする「社員独立制度」構築セミナー 　
    • 2025.12.10（水）
      13:00～14:00
      12/10(水)13時開始オンラインセミナー
  • 優秀な人材の離職率をゼロにする「社員独立制度」構築セミナー 　
    • 2025.12.17（水）
      10:00～11:00
      12/17(水)10時開始オンラインセミナー
  • 優秀な人材の離職率をゼロにする「社員独立制度」構築セミナー 　
    • 2025.12.19（金）
      10:00～11:00
      12/19(金)10時開始オンラインセミナー
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